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基础部教科研奖惩办法

作者: 来源: 日期:2015/4/28 15:37:15 人气:0 加入收藏 评论:0 标签:

为提高基础部教师的教学、科研水平,督促教师搞好教学科研工作。鼓励教师教学科研工作的积极性。同时对教学科研懒散、缺乏热情的教师给予惩罚,特制定本办法。

(一)考核奖惩原则

1 加强政治思想工作,使教职工进一步树立科研兴部的思想,为基础部的教科研作出一定的贡献。

2 力求如实全面地反映教师地教科研工作实绩大小。(工作任务多少,工作态度好坏,业务水平地高低。)

3 以教师的教科研职责为依据,按劳分配为原则,奖勤罚懒,奖优罚劣,促进教师的教科研素质的提高。

(二)考核奖惩内容

履行教科研职责、职业道德、科研成果、工作负荷、业务进修等其他工作。

(三)考核方法

一、奖励

1、发表科研论文:在权威刊物发表,在重点刊物发表,在核心刊物发表,在院外省级刊物发表,在院学报发表的论文。

2、申报科研项目(获批准):国家级项目奖,省部级项目奖,地市级项目奖,院级项目。

3、教研教改课题:获省级以上教学成果奖、奖励,获院级以上教学成果奖、奖励,精品课程立项包括省级精品课程、院级精品课程。

凡符合以上奖励条件者,在评优评先时优先考虑。

二、处罚

1、连续二年内无科研论文公开发表者,不能考核为“优秀”,连续三年内不写科研论文者考核只能为“合格”。

2、教学违例处罚:

1)、教学过程中不按教学大纲,教学计划进度完成者,年度考核为不称职;

2)、旷课 、私自调课 ,按教学事故处理;

3)、上课迟到、早退均按教学事故处理;

4)、上课抽烟,随意接听手机,经多次劝告无效,取消评优资格。

5)、不认真备课、上课,上课无教案,学生意见大,经院督导、同行,系领导听课,查实无误,经多次劝告无改进者,暂停该教师上课资格。

6)、不按规定时间,按时上交各种教学资料,取消评优资格。

7)、此办法自颁布之日起执行。

                                                                                         2009-5-1

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